Резюме: быть или не быть… вот в чем вопрос

Мы живем в прогрессивный век: каждый день выходят новые приложения для IPhone и Android, создаются новые бизнесы, о которых человечество не слышало никогда.

Да что там говорить, новых профессий стало столько, что иногда приходится заглядывать в Интернет, чтобы понять, что человек в этой профессии делает. Отмерли и ушли в небытие такие профессии как секретарь-машинист, телефонистка, ткач, свечник и т.д. Им на смену пришли мерчендайзеры, девелоперы, аналитики, комьюнити-менеджеры, тренинг-менеджеры, коучи, копирайтеры, блогеры, брейдеры, IT-специалисты, имиджмейкеры, промоутеры и т.д. 

Как разобраться в этом многообразии профессии, а главное, как удивить работодателя, чтобы именно вас запомнили и конечно пригласили на работу?

Простым резюме здесь уже не отделаться. Да, можно к своему резюме добавить сопроводительное письмо, но и это уже прошлый век. Даже если вы составите правильно резюме — это не гарантирует вам получение работы. 

Классическое резюме можно заменить на Карту Таланта.
46404086-header-picture

Я уже сделал свою Карту Таланта пару лет назад, и с радостью готов с вами поделиться ей http://kartatalanta.ru/profile/klinikov/

Что такое Карта Таланта?

Антон Надей, основатель и идеолог проекта TalentMap.ru (Карта Таланта) говорит, что «…идея визуализации карьерной информации за два года существования проекта не потеряла своей свежести и, главное, полезности для соискателя и нанимающего менеджера. Основное преимущество инфографики перед текстом — способность эффективно и просто представить сложные по содержанию и большие по объёму массивы, сделать сложную информацию доступной для быстрого сравнительного анализа.

Резюме профессионала с 8-10 годами работы, сменившего несколько работодателей и имеющего опыт работы в разных индустриях, на разных уровнях корпоративного управления, представляет собой сложный массив данных. У рекрутера или менеджера есть всего 15-20 секунд для сравнения опыта работы кандидата с требованиями вакансии и принятия решения о дальнейшей судьбе той или иной кандидатуры. В момент первичного сравнения важна скорость и точность сравнительного анализа. Инфографика тут полезна для быстрой передачи суммарного общего смысла резюме.

Ещё один этап работы с вакансии, когда инфографика становится чрезвычайно полезной — выбор лучшего кандидата из 2-3 примерно одинаковых финальных кандидатур. На этом этапе визуальное резюме помогает сравнить карьерное развитие кандидатов, увидеть незаметные при чтении текста нюансы, заметить детали, спрятанные глубоко в похожих ждут на друга описаниях мест работы.

Карта Таланта поможет кандидату чётко выстроить структуру для описание истории развития карьеры в мельчайших деталях. Компьютер анализирует предоставленную информацию с помощью алгоритмов, повторяющих логику опытного рекрутера, делает выводы релевантности опыта работы к рассматриваемой вакансии, и создаёт из предоставленной информации графики-образы, которые объясняют сделанные машиной выводы».

Ну, как вам такая новинка?

Меня этот проект очень впечатлил.

И второй вариант замены стандартного резюме – это Визуальное портфолио.

Начиная от медиа-ресурсов и заканчивая поиском, веб-пространство становится все более визуальным. Онлайн-резюме также преображаются.

Этим занялся новый стартап Pathbrite, который стремится заменить одномерные, текстовые резюме визуальными онлайн-портфолио с легко доступной контактной информацией. Как и в About.me, пользователи могут соединить свою страницу Pathbrite с различными аккаунтами социальных сетей.

На Pathbrite портфолио получаются привлекательные, кликабельные и полные. Добавляя информацию о своих достижениях на одной веб-странице, пользователи могут показать рекрутерам и работодателям, почему именно они особенные. Поощряются рекомендуемые статьи, письменные работы, части кода, дизайн-проекты и видео.

Pathbrite — это место, где пользователи могут показать вещи, которыми они гордятся, но как правило не включали бы в традиционное резюме или профиль Linkedin. В зависимости от работы, которую вы ищете, вы можете отобразить такие достижение, как победа в марафоне, вручение премии или семейные фотографии, которые рассказывают о ваших интересах, посвящении и умении.

 

Яркие страницы, полные визуальной информацией привлекают внимание. Это доказано такими успешными социальными сетями, как Pinterest, Instagram, Tumblr, русским Pinme и другими. Вся информация выложена в фотографиях и соединена с подрубриками. Те, кто просматривает ваше резюме, могут одним кликом перейти на просмотр видео, загрузку резюме, или просмотреть вашу работу в сети.

Pathbrite можно смело назвать проектом “портфолио следующего поколения”, который позволяет пользователям убедить других, что они являются неординарными личностями, показав лучшее, что они когда-либо делали.

Пользователи могут загрузить в свое портфолио, что угодно со своего компьютера, ссылки, а также видео YouTube, Vimeo. А вскоре добавиться возможность добавлять контент из Facebook, Dropbox, Linkedin и Flickr.

29803123.49xolkv0xc

Изначально проект был полностью посвящен тому, чтобы помочь выпускникам учебных заведений и молодым соискателям от 18 до 25 лет найти работу. Но это оказалась отличная возможность составить презентабельное резюме и для других возрастных групп.

Главный принцип, которым руководствуются разработчики проекта, — это не позволить кому-либо составить плохо выглядящее портфолио. Кроме того, они постарались сделать акцент на профессиональный опыт владельцев резюме.

Источники:
http://mashable.com
Антон Надей http://kartatalanta.ru/

Выбор за вами использовать традиционное резюме или добавить немного креатива и показать себя работодателю с не стандартной стороны.

папа

Читайте другие интересные статьи >>>>

>>> Вы не довольны своей работой?
>>> Не сдавайтесь НИКОГДА! Все можно изменить в любой момент

5 Responses to “Резюме: быть или не быть… вот в чем вопрос”

  1. Ирина Ответить

    идеи классные, главное чтобы работодатель не оказался «старомодным».
    А то получится нечаянный прогресс на Почте России)))

  2. Петр Ответить

    Идеи не плохие, но последиюю точно смогут использовать только творческие профессии. Бухгалтерам, математикам и инженерам придется вернуться к классическому резюме.

  3. Алекс Ответить

    Станислав, я думаю, чо еще долгие годы русские люди будет использовать классическое резюме. Да что там говорить, я работаю в отделе кадров и к нам некоторые люди приходят вообще, не имея резюме, и ни разу в жизни его не составляли. Нашему бы брату правильно писать резюме научиться. А потом креативить.
    Но для продвинутых — это без условно пригодится.

  4. Ксана Ответить

    Карту Таланта сделала ради интереса. Не очень много у меня талантов оказалось)))

  5. Антон Ответить

    супер идеи, взял на вооружение

Оставить комментарий Ирина

Нажмите, чтобы отменить ответ.