ДоВЕРИЕ [нетворкинг\отношения\бизнес]

Доверие — это важнейший и ценнейший фактор, на котором строятся отношения в этом мире. Посудите сами, вы захотите строить бизнес, личные отношения или вообще иметь дело с человеком, действия и мотивы которого вам не понятны? Часто же бывает такое, что вроде и человек хороший, но интуиция настойчиво подсказывает, что что-то не то, какие-то элементы в пазле отношений не сходятся.

Почему такие ситуации происходят и как их избежать?
Давайте начнем с самого начала: как любой дом строится с крепкого фундамента, так и отношения, построенные на доверии гарантируют двум сторонам взаимодействия, долгие, надежные и приятные отношения. Деловой и личный Нетворкинг строится исключительно на феномене ДОВЕРИЯ и надежность этого фундамента зависит от вас и этим не только можно, но и нужно управлять.
Как театр начинается с вешалки, так и отношения начинаются с первого впечатления. Мы сейчас не будет ездить на старых санях и говорить про то, что первое впечатление формируется за 5-7 секунд встречи или, что встречают по одежке, провожают по уму. Мы все с детства слышали эти поговорки и истории, но во что с ними конкретно делать и как быть, история умалчивает.
Чтобы больше не оставалось вопросов связанных с ДОВЕРИЕМ 12 мая в г. Владивосток пройдет семинар ДоВЕРИЕ [нетворкинг\отношения\бизнес]


КЛИКАЙ НА ВИДЕО И СМОТРИ

                                                                         👇                     👇               👇

YouTube Трейлер

В этой статье мне особенно хочется уделить внимание 2-м аспектам деловой жизни и поговорить о корпоративном и командном доверии.

КОРПОРАТИВНОЕ ДОВЕРИЕ включает в себя:
💥  Налог на недоверие
💥  Дивиденды доверия
💥  Доверие клиентов

В КОМАНДНОЕ ДОВЕРИЕ входят:
💥  Вдохновляющее доверие
💥  Изменения в условиях доверия

Доверие между коллегами, руководством и сотрудниками внутри организации – это основа продуктивной работы. 

Доверие не только экономит рабочее время, но и является прививкой от саботажей, внутренних конфликтов между сотрудниками, уклонения от своих обязанностей, перекладывания ответственности и обязанностей не других, отлынивания от новых фронтов работы и т.д. Это не приятный список можно продолжать долго, но смысл будет сводиться всегда только к одному, что сотрудника внутри организации не доверяю друг другу, не честны друг с другом и предпочитают руководствоваться принципом «ничего личного, только бизнес». Но даже в бизнесе все личное. Не работают бизнесы только на основе механизмов и даже если вы считаете, что лучше принципа человеческих машин ничего нет, то добавите немного личного и персонального и вы увидите, как грандиозно изменятся результаты внутри организации.

Организация, отношения которой построены на доверии — это здоровый организм, который быстро адаптируется к новым условия окружающей среды/ рынка, который мобилизуется в неблагоприятной ситуации экономического или любого другого кризиса, на такой организм/ организацию с завистью смотрят «больные доходяги/ конкуренты», в такую компанию стремятся сотрудники, работать в «здоровой» компании не только престижно, но и морально приятно. Взаимное доверие, как и не доверие — это крайне вирусная вещь. Новые сотрудники или «заражаются» положительным вирусом или «подхватывают» отрицательный вирус и начинают чахнуть. Если ДОВЕРИЯ нет, то компания страдает и в финансовом плане: издержки на текучку сотрудников, невыполнение планов и многое другое.
Организация без внутреннего, корпоративного и командного доверия, как ведро с дырками, вроде воду носить, но часть ее все равно выливается. И даже если сегодня вы считаете, что ваша компания прибыльная и тема доверия для вас не актуальна, то предлагаю представить какие результаты могли бы быть

Как не крути, есть один общий фактор в каждых отношениях, команде, организации, нации. Этот фактор, как секретное оружие, его силы может быть достаточно, чтобы разрушить самый сильный бизнес, государство, значимость самого сильного лидера, самой крепкой дружбы и глубокой любви. Но, с другой стороны, это оружие может помочь достичь самого большого успеха и процветания в каждом изменении жизни. 

ДОВЕРИЕ — наименее изученная, наиболее игнорируемая и недооценённые возможность нашего времени.  Если вы хотите тратить ваше время грамотно и эффективно, то уже 12 мая в г. Владивостоке состоится 1 дневный семинар по этой теме. Подробности событие на Facebook 

Оставить комментарий